データの出どころと更新方法。

募集状況の更新方法

当サイトが掲載するのは、現在カジュアル（臨時雇用）または季節雇用の求人を出している雇用主だけです。1日1回自動で確認しています：各雇用主の公式採用ページと求人広告を開き直し、求人がまだあるか、締切日が過ぎていないか、雇用形態がカジュアルかを確認し、ABN の状態も抜き取りで確認します。広告の締切・定員到達、または 10 日を超えて確認できなかった雇用主は自動的にリストから外し、季節雇用の雇用主が募集を再開すると自動的に再掲載します。フルタイム、パートタイム正社員、または広告に雇用形態が書かれていない求人は掲載しません。

ネットの口コミのまとめ方

各雇用主の「ネットの口コミと元従業員の体験談」は、Indeed や Glassdoor などの求人サイトの評価、バックパッカーのブログや掲示板（繁体字・簡体字中国語、英語）、ニュース、Fair Work Ombudsman、監督機関の発表などの公的記録からまとめています。内容はすべて要約・言い換えで原文の転載はせず、各項目に元のリンクと日付を付けています。評価はその事業所ではなくグループ全体のものが多く、ページ上に範囲を明記しています。

免責事項

• 当サイトは個人がまとめた情報サイトで、オーストラリア政府、雇用主、仲介業者の公式サイトではありません。掲載している雇用主との提携や広告関係もありません。
• 当サイトの内容は参考情報であり、移民・法律・税務・金融に関する助言ではありません。特定業務の日数が認められるかどうかは、最終的にオーストラリア内務省（Department of Home Affairs）の審査で決まります。
• 求人・給与・勤務時間・住居・募集状況はいつでも変わる可能性があります。当サイトは毎日確認していますが、確認と確認の間の変化はすぐには反映できません。応募前・勤務開始前に雇用主に確認し、契約書・給与明細（payslip）・勤務記録を保管してください。
• ネットの口コミ、体験談、ユーザーの口コミは第三者の個人的な体験で、古い・偏っている・不正確な場合があり、当サイトの見解ではありません。ニュースや公的記録は公に報じられた事実を伝えるだけで、雇用主が現在も同じ問題を抱えていることを意味するものではありません。
• すべての情報に出典を付けています。出典と当サイトの内容が異なる場合は、元の出典を優先してください。誤りを見つけたらお知らせください。できるだけ早く修正します。
• 未払い賃金、不当な天引き、危険な職場環境に直面したら、Fair Work Ombudsman（13 13 94、無料通訳あり）に連絡できます。

総合評価の計算方法

各項目を0〜10点で評価し加重平均：特定業務の対象可否25%、合法性・透明性20%、給与の透明性15%、交通10%、住居10%、生活環境10%、天気10%。8点以上は「おすすめ」、6.5〜8点は「検討の価値あり」、それ未満は「慎重に検討」。対象外の場所は必ず「対象外」と表示。点数は公開情報がどれだけ明確か、条件がどれだけ良いかを示すだけで、仕事のきつさは反映していないので、必ず経験者の口コミも読んでください。

口コミのルール

口コミはご自身の体験に限ります。電話番号やフルネームなどの個人情報、根拠のない告発は書かないでください。ルールに反する口コミは非表示にします。